El polémico rediseño del sistema judicial luego de la reforma constitucional de 2024, tuvo su primer ensayo el pasado domingo 1 de junio tras el proceso extraordinario de elección de jueces para obtener diversos cargos en el Poder Judicial de la Federación, entre los que destacan la elección de ministras y ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), así como de magistradas y magistrados de circuito y personas juzgadoras de distrito, entre otros. “La igual

“En la XVI Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina se reconoció que la región latinoamericana lidera el posicionamiento del cuidado como un derecho humano, un bien público global y un pilar central del desarrollo sostenible. El tema no es menor si consideramos que esta propuesta constituye uno de los pilares para lograr la igualdad sustantiva de género y establecer un nuevo estilo de desarrollo más inclusivo.” Los cuidados son fundamentales para el funcionamient

La discusión sobre igualdad sustantiva en el ámbito laboral ha ganado fuerza en México, especialmente a partir de las reformas publicadas el 15 de enero de 2026 a más de diecisiete normas federales. Sin embargo, dentro de este avance existe un grupo que continúa recibiendo una atención insuficiente: las mujeres con discapacidad. Su situación suele quedar diluida entre las políticas generales de igualdad de género y las políticas amplias de inclusión de personas con discapacid

El año 2026 inició en un contexto de crisis que ha puesto en tensión los cimientos del orden internacional y el ejercicio efectivo de los derechos humanos en todo el mundo. En este escenario, la violencia de género —como una de las transgresiones más extendidas a dichos derechos a nivel global— se manifestó a través de un ataque sistemático contra los derechos de las mujeres conquistados tras décadas de lucha[1]. Este fenómeno se refleja, entre otras expresiones, en la adopci

En los últimos años, México ha llevado a cabo políticas importantes para empoderar a las mujeres[1]. Una de las más relevantes fue el bloque de reformas constitucionales y legislativas que entraron en vigor en noviembre y diciembre del 2024 para eliminar la brecha salarial por razón de género, que en México es una realidad innegable: por cada 100 pesos que recibe un hombre en promedio por su trabajo al mes, una mujer recibe 86 pesos; esto muestra que la brecha de ingresos es

En la actualidad, la presencia de la mujer en el mercado de trabajo en México es significativa, tanto por su representatividad como por su aporte económico y social; sin embargo, al analizar las condiciones de su ingreso y permanencia, vemos que existen serias restricciones para lograr la igualdad de oportunidades debido, entre otros factores, a la violencia laboral y de género. Sus efectos son devastadores para las mujeres, empresas y sociedad en general, por ello la legisla