Estrategias para una cultura corporativa incluyente.
México y Ecuador.
3. Protocolos para prevenir y atender situaciones de violencia y discriminación laboral:
Nuestro objetivo es proporcionar a las empresas, las herramientas necesarias para crear un ambiente laboral seguro, equitativo y respetuoso, garantizando que todas las personas colaboradoras se sientan valorados y protegidos.
SERVICIOS OFRECIDOS
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Diagnóstico Inicial
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Evaluación del entorno laboral para identificar factores de riesgo relacionados con la violencia y la discriminación.
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Encuestas y entrevistas para recoger información sobre la percepción de los empleados.
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Elaboración de Protocolos
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Diseño de protocolos claros y efectivos para la prevención y atención de situaciones de violencia y discriminación laboral.
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Adaptación de los protocolos a la cultura y estructura de la organización.
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Implementación de Protocolos
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Asesoría en la implementación de los protocolos diseñados, asegurando su correcta aplicación en la organización.
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Creación de canales de comunicación anónimos y confidenciales para la denuncia de situaciones de violencia y discriminación.
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Formación y sensibilización: Capacitación a todos los niveles de la organización sobre cómo prevenir y abordar la violencia y discriminación.
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Evaluación y Seguimiento
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Monitoreo y evaluación del funcionamiento de los protocolos y su impacto en el ambiente laboral.
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Recomendaciones para ajustes y mejoras continuas en la prevención y atención de estas situaciones.
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BENEFICIOS
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Creación de un entorno laboral seguro y respetuoso, donde se promueva la igualdad y la diversidad.
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Mejora en la satisfacción y bienestar de los empleados, reduciendo el riesgo de conflictos.
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Fortalecimiento de la reputación de la empresa como un lugar inclusivo y comprometido con el bienestar de sus empleados.
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Cumplimiento de la normativa legal sobre prevención de la violencia y la discriminación laboral.
Vamos a trabajar juntos
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